Ya Esnek Mesai, Ya Da Emeklerimizin Karşılığı

Cumhurbaşkanlığı genelgesi ile kamuda mesai saatleri 10.00-16.00 olarak belirlenmiş bu konuda valilere yetki verilmiştir.

Cumhurbaşkanlığı genelgesi ile kamuda mesai saatleri 10.00-16.00 olarak belirlenmiş bu konuda valilere yetki verilmiştir. Yıllık izinleri durdurulan sağlık çalışanları ise görüldüğü kadarıyla kamu otoriteleri tarafından bu düzenlemeye dahil edilmemektedir. Halbuki sağlık çalışanlarının dinlenmeye en fazla ihtiyaç duyan kesim oldukları aşikardır. Salgınla kahramanca mücadele yürüten çalışanların dinlenme ihtiyacıda mutlaka gündeme alınmalı, mesai saatleri  buna göre ayarlanmalıdır. Sağlık çalışanlarının hizmetine ihtiyaç duyulduğu bir dönemdeyiz denilmekte ise ona göre esnek mesaiden mahrum kalınan süreler sağlık çalışanlarına nöbet ücreti olarak ödenmeli veya bu çalışmalar bir ikramiye tarzında ödeme planı ile ücretlendirilmelidir. Hak verilmeyip, emeğin göz ardı edildiği bir çalışma düzenini sürdürebilmek sağlık çalışanları açısından mümkün değildir.  Çalışanların ya dinlenme hakları verilmeli ya da bu emeklerinin karşılığı ödenmelidir. Mesele bu kadar basittir.  İzin yok, Esnek Mesai yok, Dinlenme yok, alın terinin karşılığı yok denilerek nereye varılacaktır? Bunlar yoksa sağlık çalışanları için var olanın tarifi tükenmişlik sendromu, kırgınlık, kızgınlık ve bıkkınlıktır. BİZ ŞİFA DAĞITTIK, CAN BİLE VERDİK. SİZ SADECE ALKIŞLAYIP TEŞEKKÜR ETTİNİZ. GELİN BİR DEĞİŞİKLİK YAPALIM. Maaşa Zam Olarak Tek Ödeme, 3600 Ek Gösterge, Sağlıkta Şiddete Ağır Yaptırım, Sert Önlemler, Ehliyet Ve Liyakati Esas Alan Bir Sistem Daha Fazla İstihdam, Covid19’un Meslek Hastalığı Kabul Edilmesi, Hayatını Kaybeden Sağlık Çalışanlarına Şehitlik Adil Döner Sermaye Tüm Çalışanlara Kadro Her Hastaneye Bir Kreş SİZ TALEPLERİMİZE KULAK VERİN BİZ SİZİ ALKIŞLAYALIM. İzinleri iptal edilen, istifa hakkı ve emeklilik başvurusu hakları geçici süreyle de olsa elinden alınan, kamusal alanda mesai süreleri 10.00 – 16.00 saatleri arasında belirlenirken bundan yararlandırılamayan sağlık çalışanlarının motivasyonları arttırılmalıdır. Bu motivasyonun sağlanması için sağlık çalışanlarının taleplerine kulak verilmelidir. Sağlık Bakanlığı personeline sahip çıkmalıdır. Çalışanını temel önceliği haline getirmelidir. Alkış veya tebrikle değil icraatla bunu göstermelidir.                                                                                      Türk Sağlık Sen Antalya Şube Başkanı Dr. Ali İhsan Yılmaz