ASAT’ta Atama Skandalı İddiaları: Liyakat Yerine Sadakat Mi Esas Alınıyor?

Antalya Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşu ASAT’ta son dönemde yapılan bazı atamalar, kamuoyunda ve belediye çalışanları arasında büyük bir skandalın eşiğinde olunduğu yönündeki tartışmaları alevlendirdi.

antalyahabertakip.com - İddialar, yalnızca birkaç görevlendirmeyle sınırlı kalmayıp, belediyede hak, hukuk, adalet ve liyakat ilkelerinin sistematik biçimde ihlal edildiği algısını güçlendiriyor. En çok tepki çeken konuların başında, müdürlük sınavı ve mülakat süreci geliyor. İddialara göre; – Müdürlük sınavına girip, yapılan mülakatta elenen bir kişi, kısa süre sonra “vekâleten müdür” olarak görevlendirildi. – Daha da çarpıcı olanı ise, müdürlük sınavına hiç giremeyen bir başka kişinin de yine vekâleten müdür olarak atanması oldu. Bu durum, “Sınav neden yapıldı?”, “Mülakat neden uygulandı?”, “Başarı kriterlerinin anlamı kaldı mı?” sorularını beraberinde getirdi. Çalışanlar arasında yaygın kanaat, bu atamaların kanunun ruhuna ve liyakat ilkesine açıkça aykırı olduğu yönünde. Belediye kulislerinde konuşulanlara göre, vekâleten yapılan bu görevlendirmeler artık istisna değil, kural hâline gelmiş durumda. Oysa kamu yönetiminde vekâlet, geçici ve zorunlu durumlar için öngörülmüş bir yöntem. Sınavla elenen ya da sınava giremeyen kişilerin kritik görevlere getirilmesi ise, kamu vicdanında “liyakat değil sadakat” anlayışının hâkim olduğu izlenimini doğuruyor. Bu tablo, belediye çalışanları açısından ciddi sonuçlar doğurmuş durumda. Yıllarca emek veren, sınavlara hazırlanan, yazılı ve sözlü süreçlerden geçen personel, emeğinin ve başarısının yok sayıldığını düşünüyor. İddialara göre bu haksız uygulamalar, çalışanların Antalya Büyükşehir Belediyesi yönetimine duyduğu güven duygusunu derinden sarsmış durumda. Çalışanlar arasında “Ne yaparsak yapalım, sınavı kazansak bile bir anlamı yok” düşüncesinin yaygınlaştığı ifade ediliyor. Bu durumun, yalnızca bireysel motivasyonu değil, kurumsal verimliliği ve hizmet kalitesini de olumsuz etkilediği belirtiliyor. Skandal iddialar bununla da sınırlı değil. Antalya Büyükşehir Belediyesi ve ASAT bünyesinde mobbing şikâyetlerinin ciddi biçimde arttığı öne sürülüyor. Çalışanlar; baskı, dışlama, görev yeriyle tehdit edilme ve psikolojik yıldırma gibi uygulamaların son dönemde daha sık yaşandığını iddia ediyor. Atama süreçlerindeki adaletsizlik iddialarıyla mobbing şikâyetlerinin aynı dönemde artması ise dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor. Belediye personelinin ortak talebi net ve açık: Adil, şeffaf ve liyakate dayalı bir atama sistemi. Antalya Büyükşehir Belediyesi ve ASAT çalışanları, sınavların göstermelik olmaktan çıkarılmasını, mülakat süreçlerinin objektif kriterlerle yapılmasını ve vekâleten atamaların keyfi bir yönetim aracına dönüşmemesini istiyor. Kamu yönetimi uzmanları ise bu tür uygulamaların uzun vadede kurumları içten çökerten en büyük risklerden biri olduğuna dikkat çekiyor. Liyakat yerine sadakatin esas alındığı bir sistemde, adalet duygusunun zedelendiği, çalışanların kuruma yabancılaştığı ve kamu hizmetinin niteliğinin düştüğü vurgulanıyor. Tüm bu iddialar karşısında gözler şimdi Antalya Büyükşehir Belediyesi yönetimine çevrilmiş durumda. Bu atamalar hangi hukuki gerekçelere dayanıyor? Sınav ve mülakat süreçleri neden devre dışı bırakıldı? Mobbing iddialarıyla ilgili herhangi bir inceleme başlatıldı mı? Kamuoyunun beklentisi açık: Şeffaflık, hesap verebilirlik ve adalet. Aksi hâlde bu iddiaların, sadece bir “atama tartışması” olmaktan çıkıp, Antalya Büyükşehir Belediyesi tarihinde derin bir yönetim krizine dönüşeceği ifade ediliyor.